Dallmair IT sucht Verstärkung!

Wenn du dein Unternehmen hier vertrittst, solltest du dir mal überlegen, wie deine Beiträge nach außen hin wirken... Ich vertrete hier auch oft nen lockeren Umgangston, weil ich hier auch privat bin, und selbst dabei achte ich drauf, dass es sich nicht zu negativ auf meinen gewerblichen Ruf ausübt. In nem gewerblichen Thread dagegen würde ich das aber niemals machen. Und wenn ich sogar mit meiner Geschäftsbezeichnung als Username hier auftrete, dann kann ich mir sowas gar nicht erlauben.

Dann vermag ich dich darüber zu informieren, dass sich das Wort "Rechtsvertrauen" nicht im 27. Band des Duden befindet. Apropos Duden: Der informiert auch über Zeichensetzung, korrekte Rechtschreibung und Grammatik, die bei dir doch an manchen Stellen eher fraglich sind. Wer auf den Duden verweist, sollte ihn auch kennen, lieben und zu schätzen wissen.

Eher nach berechtigter Kritik.

Ja, Jugendliche auszunutzen, weil sie gern bei nem Hoster arbeiten würden, ist natürlich relativ gut möglich.

Der korrekte Umgang mit Mitmenschen, die dich und deine Geschäftsidee kritisieren, fehlt dir imho aber auch.

Trotzdem ist es Arbeit. Auch wenn du zu mir sagst "Ey Brudi, arbeite wann du willst, wenn du willst." haben wir bereits damit einen Arbeitsvertrag geschlossen.

Bereits die Vereinbarung über die Leistung, die jemand bringen will, ist rechtlich gesehen auf jeden Fall ein Vertrag. Da es um eine Arbeitsleistung in Form eines Angestellten geht, weil er dir untergeordnet ist, ein Arbeitsvertrag.

Bevor ich mich kostenlos bei nem Hoster prostituiere, um meinen Lebenslauf zu schmücken, zahl ich lieber jemandem Geld fürn gefaktes Arbeitszeugnis, der n Hosting hat. Oder arbeite aufem Straßenstrich und nenne das "Kundenbetreuung".

Ja es ist grundsätzlich so das ohne Arbeitsvertrag sowie andere Vorschriften kein Gültigkeitsrecht entsteht, da es eine reine Geheimhaltungsvereinbarung geben wird, wie oben auch schon beschrieben.

Zudem gibt es auch wenn man es so will ein unbezahltes Praktikum / Langzeitpraktikum etc...

Zudem sollte dieser Thread hier kein Diskussionsthema werden.

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Unabhängig davon, dass meiner Meinung nach ein Arbeitsvertrag vorliegt, so ist das nicht zwangsläufig die Voraussetzung dafür, dass Gesetze gelten. Zum Beispiel gelten diverse Gesetze ja auch bei arbeitnehmerähnlichen Selbstständigen obwohl es da auch keinen Arbeitsvertrag gibt.

Mit Einführung des Mindestlohngesetzes darf ein freiwilliges Praktikum (nicht durch Studium oder Schule (bspw Rettungssanitäter) Pflicht) nur zur Berufsorientierung und maximal 3 Monate gehen, damit es nicht mit Mindestlohn zu vergüten ist.

Wie vorher schon betitelt werden wir keine weiteren Diskussionen führen, da dies weder uns, euch oder den Thread weiterbringt.

Wer meint das hier etwas falsch läuft kann gerne eine Mail an unsere Rechtsabteilung schreiben.

E-Mail: [email protected]

Also darf ich festhalten, dass der Name DallmairIT für ...

• Wettbewerbsverzerrung
• Lohndumping
• Rechtswidrigkeit
• Schlechte Umgangsform
• Unprofessionelles Verhalten
  

Eins würde mich dann doch noch mal interessieren, wie viele spitzfindige Rechtsanwälte beschäftigt denn so ein Kleinunternehmer in seiner "Rechtsabteilung"? ^^

Ich habe überlegt ob ich hierzu überhaupt was schreiben soll. Normalerweise halte ich mich aus so Themen raus weil es mich eigentlich gar nicht interessiert und die anderen ja auch einen guten Job machen ;)

Auf die Diskussion die hier stattfand gehe ich gar nicht ein. Allerdings möchte ich meinen Senf zum eigentlichen Thema loswerden. Ich frage mich bei so was immer was das für frisch gegründete Firmen sein müssen die schon kurz nach dem Start so ausgelastet sind, dass sie weitere Mitarbeiter brauchen. Gleichzeitig aber scheinbar keinerlei Geld einzufahren scheinen, um die Leute überhaupt angemessen für die gemachte Arbeit zu entlohnen.

Was denkst du denn ist es für ein Eindruck für deine zahlende (!!!!) Kundschaft wenn du minderjährige beschäftigst und diese noch nicht mal bezahlst. Ich als dein Kunde käme mir verarscht vor. Zahle Geld für eine Dienstleistung und du zahlst deinen Angestellten keinen Lohn. Also muss ich befürchten dass es früher oder später mal knallt. Sei es dass einer der Mitarbeiter das Handtuch wirft und du plötzlich mit deiner ausgelasteten Firma wieder da stehst und ich als Kunde in die Röhre schaue, oder wenn der minderjährige, nicht bezahlte Angestellte scheiße baut. Wer haftet in all den Fällen dann eigentlich? Woher weiß ich denn auch ob dein Angestellter mit meinen Daten und Ressourcen ordentlich umgeht? Für mich persönlich eine grauenhafte Vorstellung.

Dann kann ich mir als Kunde gleich eine 400€ Kraft suchen die dann gleich noch korrekt angemeldet ist etc...

Dann noch zu deiner Diskussionskultur. Diskussionen führen kann nicht jeder. Du gehst aber gleich dahin und stellst dich quer. Da du hier öffentlich schreibst würde ich mir als potentieller Kunde mehrmals überlegen dich zu beauftragen. Was passiert wenn ich mit deiner Arbeit unzufrieden bin? Das wars und auf wiedersehen? Du versucht professionell rüber zu kommen aber das klappt nicht so wirklich. Du bewirkst das Gegenteil. Zumal du hier auch schon mindestens einen Doppelaccount hast der auch schon gesperrt wurde. Sieht nach außen weder so aus als ob du seriös wärst, noch als ob du zuverlässig bist.

Denk einfach mal darüber nach. Immerhin geht es hier um dein Unternehmen. Erster Eindruck....

Hallo Christopher,

erst einmal danke für deinen konstruktiven Beitrag!

Gerne antworten wir dir auch, da du durchaus große Punkte ansprichst und das in einem normalen und höfflichen Ton.

Durchaus sehr vernünftig sich aus so etwas raus zu halten, bevor man irgendwelche wildfremden Sachen herzieht.

Die Firma existiert seit 2016 und hat größtenteils durch IT Dienstleistungen sowie andere Produkte etc hier in der Gegen Fuß gefasst.

Natürlich ist eine Bezahlung keinerlei ein direktes NEIN sondern eher die Frage muss es denn sein? Viele Suchen einfach eine Nebenbeschäftigung um dazuzulernen, als Eintrag im Lebenslauf, etc...

Das ganze ist nun letztendlich erst dazugekommen da wir nun ja auch ins WWW gehen wollen und jedem unsere Dienste anbieten möchten. Zudem hatten wir erst vor ein paar Monaten einen Schülerpratikanten an diesem man auch sehen konnte wie schnell und ehrgeizig er dazugelernt hat.

Aber mal zurück zum Thema Beazhlung. Wie gesagt viele machen es einfach gerne oder etwas zu lernen. Im Zuge dessen bieten wir eben auch Hardware, Software, eigene Dienste, Messe- / Event- besuche und Weiterbildungen an diese natürlich auch etwas kosten. Jetzt mal nur hier auf SB bezogen haben wir auch schon Anfragen erhalten diese das natürlich toll fanden, allerdings nebenbei auch noch gerne eine kleine Entlohnung wollten. Ein Preis pro bearbeitetes Ticket, Telefonat, Mail oder ähnliches ist natürlich möglich, allerdings müssten wir das nochmals mit unserer Rechtsabteilung durchsprechen wie das dann ablaufen würde.

Das stimmt wohl allerdings lasse "ICH" mich als Person natürlich nicht direkt runterdrängen bzw. doof angehen von Leuten wo ich ganz genau weiß wer dahinter steckt, und solche Sachen wie schlechte Bewertungen auf Bewertungsportalen spammen etc. macht. Andererseits natürlich ist deine Aussage komplett richtig und so etwas gehört eigentlich nicht in den öffentlichen Raum genauso wenig wie die aggressiven Unterhaltungen dieser Art.

Durchaus habe ich auch aus diesem Thread hier gelernt und wir werden bei unseren nächsten Threads einiges anders gestalten.

Zwecks Doppelaccount hatte sich das ganze durchaus geklärt da ich über das Ticketsystem schon vor längerer Zeit ein Ticket eröffnet hatte und mir der Wiedereintritt erlaubt wurde.


Wie besagt nochmals vielen Dank für deinen Beitrag und noch ein schönes Wochenende.

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Da gibt es im Support-/Helpdesk Bereich schon lange, das nennt sich Schicht-Arbeit...

Mich würde vor allem ma interessieren was unser lieber Ex-Admin Alex zu dem Thema/Postings zu sagen hätte