Sponsor-Board.de

Hab ich gekonnt überlesen. Dann ist mein Interesse auch schon wieder weg. :>

PS: Danke fürs Downvoten. Wer auch immer du bist, du Vogel.

Abgesehen davon, dass es wahrscheinlich gegen das MiLoG verstößt (das hat aber der Zoll oder in letzter Instanz ein Gericht zu entscheiden und nicht ich), finde ich es ziemlich abstoßend und fragwürdig als gewerblicher Anbieter Arbeitnehmer zu suchen, die für ein paar Sachbezüge arbeiten.

Dass man als kleiner Anbieter sicherlich Schwierigkeiten hat, Arbeitnehmer zu bezahlen, ist klar - aber derartiges Vorgehen ist halt auch moralisch extrem fragwürdig aus meiner Sicht. Ich denke, dass der ein oder andere auch sicherlich bereit wäre für ein kleineres Unternehmen z.B. parallel zum Studium o.Ä. zum Mindestlohn zu arbeiten, obwohl ein marktüblicher Lohn in der Branche absolut anders aussieht und man daher bereits an der Grenze zur Sittenwidrigkeit kratzt. Aber jemanden nur für Sachbezüge arbeiten zu lassen ist eigentlich schon ziemlich krass und mit Sicherheit als sittenwidrig anzusehen, sofern die Sachbezüge nicht letztendlich einem Wert entsprechen, der umgerechnet zumindest auf Mindestlohnhöhe ist... Und damit spart man natürlich noch hübsch, weil der Wert für den Endverbraucher natürlich höher ist als die eigenen Kosten.

Hallo,

natürlich könnt Ihr auch auf Teamspeak & Co kommen um zu reden!

@AK-Hosting: Danke für deine Meinung Ich sehe das jedoch etwas anders. Eine Firma voran bringen und dann Personal einstellen gegen Bezahlung besser, als Personal einstellen und die Firma vor die Wand fahren. Sollte natürlich niemand freiwillig mithelfen wollen um die Firma nach vorne zu bringen, so ist dies auch OK. Allerdings sollte man immernoch dran denken das wir niemanden Zwingen bei uns zu Arbeiten!